Diciembre: Mes para pago de décimo tercer sueldo
Aliviar las deudas, y ajustar los presupuestos para las compras de las festividades de diciembre son algunos de los usos de los sueldos “adicionales”. Según el artículo 111 del Código del Trabajo, los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el 24 de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceava parte del total que hubieren percibido durante el año calendario.
¿Qué período se toma en cuenta para el cálculo?
El Acuerdo Ministerial 87, que norma el pago de la decimotercera y decimocuarta remuneración, indica que el período de cálculo para la décimo tercera remuneración está comprendido desde el 01 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso. Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho al valor proporcional del bono navideño.
Recuerda ser precavido con las compras en Diciembre. Siempre maneja un presupuesto.
Foto: GettyImages Latinoamérica
¿Cómo se calcula el valor del décimo tercer sueldo?
El empleador debe cancelar a los trabajadores en relación de dependencia el proporcional a la doceava parte de las remuneraciones que perciban durante el año calendario. Se suma todas las remuneraciones recibidas por el trabajador durante el período de cálculo y se divide para 12.
Décimo tercer sueldo: ¿acumulado o mensualizado?
Según el acuerdo Ministerial Nro. 199, el trabajador puede solicitar que el valor correspondiente al bono navideño le sea pagado de forma acumulada o cada mes: en el primer caso, el colaborador recibe –hasta el 24 de diciembre- el valor total calculado sobre la base del tiempo de trabajo y su salario mensual; en cambio en el segundo escenario el valor –total del decimotercer sueldo divivido para 12- es pagado cada mes.
Maria José Eguiguren
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